PARENTING COMMUNICATION PADA ANAK PENGGUNA MEDIA SOSIAL YOUTUBE DI USIA GOLDEN AGE (3-5 TAHUN)
Keywords:
Parenting, Komunikasi, Sosial Media Youtube, Golden AgeAbstract
Parenting merupakan interaksi antara anak dan orang tua dalam proses pengasuhan. Pengasuhan dalam hal ini memungkinkan orang tua untuk mendidik, membimbing, mendisiplinkan dan melindungi anak untuk mencapai kedewasaan menurut norma yang terapkan di masyarakat. Komunikasi dapat dilakukan secara verbal misalnya, satu orang berbicara dengan orang lain, atau bisa juga non-verbal seperti ekspresi cemberut di wajah yang menandakan bahwa dia marah. Komunikasi bisa positif atau negatif, efektif atau tidak efektif. Sangat penting bagi orang tua untuk menjadi mampu berkomunikasi secara terbuka dan secara efektif dengan anak-anak mereka. Media sosial YouTube sangat populer diantara semua kalangan usia, dari orang tua sampai anak usia dini. Youtube adalah sebuah situs web berbagi video yang dibuat oleh tiga mantan karyawan paypal pada Februari 2005. Golden age atau periode emas adalah tahapan pertumbuhan dan perkembangan yang paling penting pada masa awal kehidupan anak. Golden age meliputi masa sejak bayi terlahir ke dunia hingga usia 5 tahun. Jenis penelitian adalah kualitatif, dengan metode analisis deskriptif, Subjek yang digunakan yaitu orangtua yang memiliki anak usia golden age.
References
Fadilah, A. N., Hakim, A., dan Siswidiyanto. (2013). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 1, No. 5, Hal. 847-852.
Ghillyer, A. (2016). Business Ethics: A Real World Approach. New York: McGraw- Hill Irwin.
Hariandja, M. T. E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketujuh belas. Jakarta : PT Bumi Askara.
Hijrah., Sjahruddin, H., dan Heslina. (2014). Pengaruh Penempatan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI (Persero) Tbk Cabang Makassar. E-Library STIE YPBUP Bongaya 2014.
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi. Bandung : Aditama.
Karmita, S. B., Supartha, I. W. G., dan Priantini, P. S. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Penempatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Analis Kredit PT. BPD Bali Cabang Utama Denpasar). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Vol. 4, No.12 (2015) : 947-974.
Mathis, R. L., and Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.
Purwadhi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Pasca Revolusi Industri 4.0. Bandung: Mujahid Press.
Purwadhi, dan Yadiman. (2020). Teori Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Rahsel, Y. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung (Studi Pada Bagian Administrasi Umum UNPAD). Jurnal Manajemen Magister, Vol. 02.
Sedarmayanti, Kushendar, D. H., dan Aryanti,
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung:Alfabeta.
